Personal­management & Organi­sation
(Bachelor of Arts)

Personal­management & Organi­sation
(Bachelor of Arts)

An der HAM können Sie den BWL Schwerpunkt Personalmanagement & Organisation flexibel neben dem Beruf mit besonders starkem Praxisfokus studieren! Eine Kombination aus virtuellem Studium und Präsenzseminaren macht dies möglich.

In Zeiten der Globalisierung und Digitalisierung werden Mitarbeiter zum alles entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Gutes Personal ist rar. In den MINT-Fächern ist der Fachkräftemangel besonders deutlich zu spüren. Abgesehen von der HR-Perspektive, gilt es Organisationsstrukturen, Unternehmenskulturen und Geschäftsprozesse so zu modellieren, dass die Effizienz der Arbeitsleistung der Belegschaft bestmöglich unterstützt wird.

Kommen Sie an die HAM und studieren Sie Bachelor BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement im flexiblen Studium mit Präsenzblöcken. Wir freuen uns auf Sie!

Die besondere Flexibilität unseres Blended Learning Konzeptes bringt zahlreiche Vorteile mit sich. So können Sie Ihr Bachelorstudium Human Ressource Management je nach Vorliebe in folgenden Studienmodellen organisieren:

  • Vollzeit- oder Teilzeitstudium (das ist der klassische Fall)
  • Berufsbegleitendes Studium (z.B. als Werkstudent bei einer Personalberatung)
  • Kooperatives Studium (bei einem unserer Kooperationspartner oder einem Unternehmen Ihrer Wahl)

Sichern Sie sich frühzeitig Ihren Studienplatz in diesem begehrten Fachbereich!  

Ihre Vorteile

  • Flexibilität – Studieren Sie bequem neben Beruf, Familie & Hobbys – mit unserem innovativen semi-virtuellen Studienkonzept!
  • Fachexpertise – Lernen Sie von echten HR-Managern, Personalentwicklern & Recruitern, und wenden Sie das Wissen direkt in der betrieblichen Praxis an!
  • Effizienz – Lernen Sie das Richtige, nicht alles! Profitieren Sie von unseren perfekt eingegrenzten Vorlesungsfolien!
  • Netzwerk – Nutzen Sie unsere Beziehungen zu Top-Unternehmen der Personalwirtschaft, um bei Ihrem Traumarbeitgeber unterzukommen!
  • Praxisnähe – Genießen Sie spannende Real-Life-Fallstudien und verbessern Sie die im Berufsleben so wichtige praktische Handlungskompetenz!

DIE DNA DES STUDIENGANGS

Kurzprofil

Akademischer Grad
Bachelor of Arts in Betriebswirtschaftslehre

Studiendauer
7 Semester
mit 210 Credit Points

Studienkonzept
Semi-virtuell (virtuelle Lehre und Präsenzseminare)

Studienmodelle
Vollzeit, berufsbegleitend, kooperativ, teilzeit

Präsenzseminare
München/Ismaning, Leipzig

Qualität
Staatlich anerkannt und akkreditiert

Ihre Lernziele im Bachelor HR & Organisation

Das Management von Personal und Organisationen sind grundlegende unternehmerische Funktionen und beinhalten die systematische Analyse, Bewertung und Gestaltung von Themen wie Personalbedarf und -auswahl, die Personalentwicklung, das Entgeltmanagement, Qualitätsmanagement, aber gegebenenfalls auch die Personalfreisetzung.

Zu den Aufgaben eines Personalmanagers gehört es, geeignete Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden. Die dafür notwendige Personalsuche und -findung umfasst oft langwierige Prozesse und bedarf im Vorfeld eines zielgruppenorientierten Personalmarketings. Hierbei besteht die Aufgabe darin, Personal zu finden, das in die Unternehmenskultur, die Unternehmenspolitik und das Unternehmensleitbild der Firma passt.

Ferner spielen im Personalwesen Kostenkalkulierungen, Controlling, und rechtliche Aspekte wie Arbeitsrecht und Sozialrecht eine Rolle. Im unternehmerischen Alltag obliegen den Führungskräften die Beurteilung und Führung von Mitarbeitern, sie geben im Rahmen der Personalführung Arbeitsanweisungen im Sinne einer effektiven und effizienten Organisation.

  • Sie sind im Stande Employer Branding Strategien zu entwerfen und die notwendigen Prozesse in die Organisationsstruktur zu implementieren.
  • Sie wissen um die Stärken und Schwächen von Online-Stellenportale und können Stellenangebote im Rahmen von Recuiting-Strategien effektiv im Internet vermarkten.
  • Sie können das vorhandene Wissen innerhalb einer Organisation einschätzen und passende Personalentwicklungsmaßnahmen (z.B. Job-Enrichment, Weiterbildung, Coaching) ableiten.
  • Sie kennen das Arbeitsrecht und wissen welche Pflichten auf Seiten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer entstehen.
  • Sie wissen, mit welchen Maßnahmen sich Mitarbeitermotivation und Fluktuationsraten verbessern lassen.
  • Sie können Konzepte entwickeln, um die Unternehmenskultur so zu beeinflussen, dass die Leistungsfähigkeit des Unternehmens gesteigert wird.
  • Sie überwachen Geschäftsprozesse, messen diese anhand von Prozesskennzahlen und betreiben effiziente Prozessoptimierung.
  • Sie kennen die Merkmale unterschiedlicher Organisationsstrukturen (z.B. Funktionale Struktur, Holding-Struktur) und wissen welche Vorteile flache Hierarchien mit sich bringen.

Ihre Studieninhalte: BWL mit Schwer­punkt Personal & Organisation

Im Grundstudium Betriebswirtschaftslehre erhalten Sie neben den wirtschaftswissenschaftlichen Grundlagen, wie z.B. Marketing, Rechnungswesen und Statistik unter anderem einen Einblicke in die Fachgebiete Personal und Organisation, Management-Entscheidungen sowie Arbeitsrecht und Unternehmensrecht.

Im Hauptstudium spezialisieren Sie sich dann auf Personalwesen und Organisation. Der Schwerpunkt „Personalmanagement und Organisation“ beinhaltet folgende Module im Umfang von insgesamt 24 Credit Points:

  • Personalplanung
  • Personalbeschaffung
  • Personalauswahl
  • Personaleinsatz und Anpassung der Personalkapazität
  • Führungsinstrumente
  • Personalbeurteilung
  • Personalentwicklung
  • Anreizsysteme und Entgeltkonzepte
  • Personalcontrolling
  • Aktuelle HR Trends (Flexible Arbeitszeitmodelle, Digitales Recruiting, Gleichstellung von Geschlechtern, Employer Branding, Künstliche Intelligenz im Recruting-Prozess, Weiterbildung, Corporate University, schlanke Hierarchien)
  • Strategie und Entwicklung von Organisationsstrukturen
  • Dimensionen der Organisationsgestaltung
  • Zielbeziehungen und Organisationsstrukturen
  • Bedeutung von Veränderungsprozessen
  • Verhaltenswissenschaftliche Grundlagen von Veränderungsprozessen
  • Erfolgsfaktoren und Stolpersteine bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen
  • Projektmanagement im Change Management
  • Geschäftsprozessmanagement
  • Prozessmodellierung
  • Prozessanalyse
  • Prozessoptimierung
  • Lean Management
  • Six Sigma
  • Trends im Recruiting: Social Recruiting, Talentpools, Active Sourcing
  • Employer Branding und Aufbau einer Arbeitgebermarke
  • Leistungsbeurteilung: Mitarbeitergespräche, Leistungstests, Kompetenz- und Performance Management
  • Strategische Personalentwicklung und Organisation der Personalentwicklung
  • Trends in der Personalentwicklung: Technikbasierte Instrumente (MOOCs, Mobile Learning), selbstgesteuertes Lernen, 70:20:10-Modell
  • Sonderthema Personalentwicklung: Soziales Lernen (Mentoring, kollegiale Beratung), Wissensmanagement & Organisationsentwicklung
  • Talentmanagement & Führungskräfteentwicklung
  • HR-Controlling: Messung von Erfolg in der Personalbeschaffung und Personalentwicklung

Besser studieren mit dem semi-virtuellen Studienkonzept der HAM

Ihr flexibles Studium neben Beruf und Familie

  • Bessere Ergebnisse in kürzerer Zeit:
    Unser semi-virtuelles Studienkonzept kombiniert die Vorteile von virtueller Lehre und Präsenzlehre. Zahlreiche Forschungen zeigen, dass multimedial vermitteltes Wissen schneller erfasst und besser erinnert werden kann.
  • Skills, die Arbeitgeber lieben:
    Über Fallstudien und Projektarbeiten aus dem Berufsleben unserer Unternehmenspartner erwerben Sie fortgeschrittene Handlungskompetenzen. Diese Kompetenzen sind auf dem Arbeitsmarkt besonders gefragt.
  • Flexibles, modernes E-Learning:
    In den virtuellen Lernphasen nutzen Sie unsere E-Learning-Plattform für das Selbststudium. Dort stehen Ihnen Video-Tutorials, E-Books, Online-Tests, vertonte Vorlesungsskripte, eine Online-Bibliothek und Funktionen zur digitalen Zusammenarbeit zur Verfügung.
  • Optimale Prüfungsvorbereitung:
    In interaktiven Präsenzseminaren vertiefen Sie Ihr Wissen aus dem Selbststudium in praktischen Gruppenarbeiten. Die Seminare sind eine wichtige Säule der semi-virtuellen Lehre. So gehen Sie bestens vorbereitet in die nächste Prüfung.
  • Kostbares Insider-Wissen:
    Über 180 Praxisexpert*innen aus der freien Wirtschaft teilen mit Ihnen ihren Wissensschatz, der auf jahrzehntelanger Erfahrung beruht – darunter CEOs, Entrepreneur*innen und Senior Manager*innen.
  • Angenehme Lernerfahrung:
    Kompakte Studiengruppen führen zu einer persönlichen Lernatmosphäre und zu einem starken „Wir-Gefühl“. Eine intensive Betreuung durch unsere Expert*innen unterstützt Sie in Ihrem individuellen Lernprozess.
  • Wettbewerbsvorsprung durch berufsbegleitendes Studium:
    Aufgrund der hohen Flexibilität können Sie bei uns auch berufsbegleitend und kooperativ studieren. Die gesammelte Praxiserfahrung erleichtert es Ihnen, im Job ein- und aufzusteigen.
Exemplarischer Semesterverlauf Graphik

Erfahrungs­berichte & Alumni-Stimmen

Maximilian Klopsch

„Das Studium an der HAM hatte für mich zwei entscheidende Vorteile: Zum einen die Möglichkeit parallel beruflich voll durchzustarten, zum anderen die Dozenten aus der Praxis. Mit Berufserfahrung und einem soliden Netzwerk gelingt der Start in die Karriere deutlich einfacher & zielstrebiger.“

Maximilian Klopsch, Vice President Business Development bei ProSiebenSat.1 TV

Ihre Karriere als Human Ressource Manager

Die Absolventinnen und Absolventen dieses Schwerpunktes arbeiten sowohl in Privatunternehmen als auch im öffentlichen Dienst, in Behörden und Verbänden oder Nichtregierungsorganisationen. Schwerpunkte sind Tätigkeiten im Recruiting, in der Personalvermittlung sowie im Bereich der Fort- und Weiterbildung. Im Personalmanagement werden auch Arbeitsfelder wie Personalausbildung, Arbeitnehmerüberlassung und eine enge Zusammenarbeit mit Rechtsabteilungen und Arbeitnehmervertretungen abgedeckt. Das semi-virtuelle Studienformat der HAM ermöglicht einen frühzeitigen Einblick in die Tätigkeit der Personalabteilung, etwa als Werkstudent und eröffnet so hervorragende berufliche Perspektiven im Human Ressource Management.

Die vielseitigen Aufgabenfelder im Personalmanagement und der Personalverwaltung beinhalten die sorgfältige Analyse, Kalkulation und Überwachung der notwendigen Maßnahmen – von der Erstellung der Personalplanung über die Personalbeschaffung, der Entgeltfindung und der Arbeitsorganisation bis hin zum Personalcontrolling. Als Personalreferent z.B. arbeiten Sie im Sinne des Organisationsmanagements der Geschäftsführung oder kaufmännischen Leitung zu und kümmern sich um Bilanzen und Kostenplanung der Human Resources. Weitere abwechslungsreiche Einsatzgebiete für Personaler finden sich im Consulting und in Personalberatungen.

Die HAM bietet Ihnen ideale Anschlussmöglichkeiten: Unmittelbar nach dem Bachelor in BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement & Organisation können Sie Ihre akademische Karriere bei uns weiter vertiefen:

Ein zukunftssicherer Abschluss

Staatlich anerkannt, akkreditiert und mehrfach preisgekrönt

Der Bachelor of Arts in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement und Organisation ist gemäß Art. 76 des Bayerischen Hochschulgesetzes (BayHSchG) staatlich anerkannt und akkreditiert. Die Qualität des Abschlusses sowie die der Hochschullehre bewegen sich auf dem gleichen hohen Niveau wie bei staatlichen Präsenzhochschulen. Darüber hinaus wurde die Hochschule für angewandtes Management durch das führende Bewertungsportal fern­studium­check.de bereits mehrfach ausgezeichnet.

Staatsministerium für Wissenschaft und Kunst
5 Jahre reakkreditiert Wissenschaftsrat
Systemakkreditiert durch die FIBAA