Personalmanagement & Organisation

INFORMATIONEN

Bachelor of Arts (B.A.)

210 ECTS
7 Semester
395,- Euro pro Monat

Start im Winter- und Sommersemester

Ansprechpartnerin:
Maria Mischkewitz

(089) 45 35 45 7-0
info@fham.de

Personalmanagement & Organisation studieren – als berufsbegleitendes Studium möglich!

Abschluss: Bachelor of Arts in Betriebswirtschaftslehre. Profitieren Sie von unserem flexiblen Studienkonzept, das E-Learning mit Präsenzseminaren koppelt und studieren Sie den Schwerpunkt Personalmanagement & Organisation!

Der Schwerpunkt „Personalmanagement und Organisation“ ist eine Spezialisierung des Basisstudiums Betriebswirtschaftslehre. Das Management von Personal und Organisationen sind grundlegende unternehmerische Funktionen und beinhalten die systematische Analyse, Bewertung und Gestaltung von Themen wie Personalbedarf und -auswahl, die Personalentwicklung, das Entgeltmanagement, Qualitätsmanagement, aber gegebenenfalls auch die Personalfreisetzung. Zu den Aufgaben eines Personalmanagers gehört es, geeignete Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden. Die dafür notwendige Personalsuche und -findung umfasst oft langwierige Prozesse und bedarf im Vorfeld eines zielgruppenorientierten Personalmarketings. Hierbei besteht die Aufgabe darin, Personal zu finden, das in die Unternehmenskultur, die Unternehmenspolitik und das Unternehmensleitbild der Firma passt. Ferner spielen im Personalwesen Kostenkalkulierungen, Controlling, und rechtliche Aspekte wie Arbeitsrecht und Sozialrecht eine Rolle. Im unternehmerischen Alltag obliegen den Führungskräften die Beurteilung und Führung von Mitarbeitern, sie geben im Rahmen der Personalführung Arbeitsanweisungen im Sinne einer effektiven und effizienten Organisation.

Studieninhalte „Personalmanagement & Organisation“

Im Grundstudium Betriebswirtschaftslehre erhalten Sie neben wirtschaftswissenschaftlichen Grundlagen, wie z. B. Marketing, Rechnungswesen und Statistik unter anderem Einblicke in die Fachgebiete Personal und Organisation, Managemententscheidungen sowie Arbeitsrecht und Unternehmensrecht. Im Hauptstudium beschäftigen Sie sich im Schwerpunkt mit Instrumenten und Trends des Personalmanagements im Kontext der unternehmerischen Mitarbeiterführung, mit Recruiting und Personalentwicklung und den entsprechenden Prozessen, um Organisationen zu gestalten und verändern.
Der Schwerpunkt „Personalmanagement und Organisation“ beinhaltet folgende Module im Umfang von insgesamt 24 Credit Points:

  • Instrumente und Trends des Personalmanagements
  • Gestaltung und Veränderung von Organisationsstrukturen
  • Geschäftsprozessmanagement
  • Personalbeschaffung und -entwicklung
anmeldung studium
infomaterial anfordern
beratungs-termin vereinbaren

Personalmanagement & Organisation: Berufsfelder, Branchen und Berufs-aussichten

Die Absolventinnen und Absolventen dieses Schwerpunktes arbeiten sowohl in Privatunternehmen als auch im öffentlichen Dienst, in Behörden und Verbänden oder Nichtregierungsorganisationen. Schwerpunkte sind Tätigkeiten im Recruiting, in der Personalvermittlung sowie im Bereich der Fort- und Weiterbildung. Im Personalmanagement werden auch Arbeitsfelder wie Personalausbildung, Arbeitnehmerüberlassung und eine enge Zusammenarbeit mit Rechtsabteilungen und Arbeitnehmervertretungen abgedeckt. Das semi-virtuelle Studienformat der HAM ermöglicht einen frühzeitigen Einblick in die Tätigkeit der Personalabteilung, etwa als Werkstudent und eröffnet so hervorragende berufliche Perspektiven im Human Ressource Management.

Aufgaben im Bereich Personalmanagement & Organisation

Die vielseitigen Aufgabenfelder im Personalmanagement und der Personalverwaltung beinhalten die sorgfältige Analyse, Kalkulation und Überwachung der notwendigen Maßnahmen – von der Erstellung der Personalplanung über die Personalbeschaffung, der Entgeltfindung und der Arbeitsorganisation bis hin zum Personalcontrolling. Als Personalreferent z.B. arbeiten Sie im Sinne des Organisationsmanagements der Geschäftsführung oder kaufmännischen Leitung zu und kümmern sich um Bilanzen und Kostenplanung der Human Resources. Weitere abwechslungsreiche Einsatzgebiete für Personaler finden sich im Consulting und in Personalberatungen.